Şirketlerimizde insan kaynağı ihtiyaçları, norm kadro çalışmaları ile tespit edilmekte ve yıllık bütçe planlaması içinde İnsan Kaynakları Planlaması’na yer verilmektedir.
İşe alım sürecimizde temel hedef; işbirliği sağlayacak, motivasyonu yüksek, şirketimizi daima ileriye taşıyacak nitelikli insan kaynağını kadromuza dahil etmektir.

Bu doğrultuda;

İşe alım ilanlarımız internet portalları üzerinden yayınlanmakta, başvurular ise kurumsal internet sitemizdeki başvuru sistemi üzerinden alınmaktadır.
Gelen özgeçmişler İnsan Kaynakları birimlerimiz tarafından değerlendirilmektedir.
Uygun niteliklere sahip adaylar belirlenerek mülakata davet edilmektedir.
Boş pozisyonlarda öncelikli olarak Grup Şirketlerimizde mevcut olan çalışanlarımız değerlendirilmekte, içeriden yapılan yerleştirmeler ile çalışanlarımızın kariyerlerinde sürdürülebilir bir ivme kazanmaları desteklenmektedir.

İşe alınan çalışanlar için özel oryantasyon programları hazırlanır. Bu programlar, İnsan Kaynakları birimleri ile çalışılacak ilgili departmanların işbirliğiyle uygulanır. Oryantasyonun amacı; çalışanın işe ve iş ortamına hızlı uyum sağlamasını kolaylaştırmak ve iş gücü devir oranını azaltmaktır.

Oryantasyon sürecinde çalışanlarımıza;

Şirket politikaları ve organizasyon yapısı,
Üretim süreçleri,
Sosyal haklar ve sorumluluklar,
İş koşulları,
İş sağlığı, güvenliği ve çevre konularında eğitim verilmektedir.

Ayrıca, çalışanlarımızın bilgi birikimlerini ve deneyimlerini artırmak amacıyla rotasyon programı uygulanır. Özellikle işe yeni başlayan çalışanlar, belirli sürelerle farklı fakat bağlantılı birimlerde görev alarak hem yetkinliklerini geliştirme hem de kurum içi bütünsel işleyişi öğrenme fırsatı bulurlar.